以科技为动力
以信誉促发展
企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是借助文化理疗的管理方式，
良好的企业文化能为企业保持数十年的竞争优势。近年来，我分公司按照浙江公司的统一部署下，在公司董事长陈纳新的正确领导下，持续完善企业
文化管理体系，以员工满意为出发点，以客户满意为立足点，以社会满意为回馈点的文化发展战略。
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1、企业愿景
助推“碳中和碳排放”工程，引领光催化产业高质量发展
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2、企业精神
拼搏、坚守、创新、专注
3、企业理念
有情有其、共创共担、有血有肉、利他共赢
4、企业使命
以“蓝天、碧水、净土”为目标，致力营造健康、绿色、和谐、共富的人居环境
HPC
企业文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建设实施过程中，公司高管、各部门负责人特别是管理性职能部门都应承担责任。
文化从上面来，到下面去，要达到心与心之间的沟通与共识非常重要，发散的文化要发挥持续的效应，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行动的呼应和支持。
只有员工行为与所倡导的文化相一致的时候，文化才能落地；只有当文化所倡导的行为已内化为员工行为习惯时，文化才被真正赋予持久的生命力；而只有当企业所倡导的理念固化为制度、内化为员工行为时，企业的业绩才能得以不断提升！企业才能凝聚一大批认同企业愿景、使命、精神与价值观、并愿为之抱团打天下的同道者！
